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新一屆的大學畢業生又將大舉進入職場,從象牙塔里走出來的90后,你們準備好了么?

前一屆的大學畢業生已經在職場上摸爬滾打了半年,這半年,是90后入職初成長的半年,是職場新生代特立獨行的半年,也是企業和用人單位管理革新的半年。

90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”,擇業中不愿“被安排”,更加注重個人興趣,注重個人職業規劃,敢說敢做,樂觀積極,個性鮮明。

對于剛入職場的90后來說,大部分人沒有沉重的家庭經濟負擔,因此在擇業時,薪資水平未必是首要考慮因素,更多的是在考量工作環境和發展機會,思考工作是否真的適合自己,是否是自己的興趣所在。從職業規劃的角度來看,90后是進步的一代,因為他們能通過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好,來選擇適合自己的職業方向。

然而,90后身上也普遍存在著影響他們職業發展的不足和弊病,主要包括:

?心浮氣躁,過于主觀

鏡頭回放:F學的是機械工程,進到一家中等規模的公司做技術員。因為是新手,所以他的工作比較基礎,外出工作時只能打打下手。可F覺得這些工作沒什么意思,感覺不能讓他有施展才華的機會。業務還沒有完全上手,也沒做出啥成績,到第5個月他就辭職了。

慎重考量發展機會和發展平臺沒錯,然而,對于新人來說,踏實學習的心態更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力,還會不自覺地放大問題的嚴重性,常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰,缺乏中長期的個人職業生涯規劃。

?個性太強,不懂妥協

鏡頭回放:C進到一家小電子商務公司做網頁設計師,自己在技術上有點功底,最喜歡做那種特炫的網頁吸人眼球。但工作中,客戶總會說他的設計不好,提一些他認為“土得要死”的要求,讓整個設計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執,老板“教訓”了他,讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規則,可他完全不這么想,認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣,他沒忍多久就辭職了。

很多成功學的書告訴我們:“個性能讓自己脫穎而出,與眾不同,這是取得成功的關鍵因素之一”。不少新人“只知其一,不知其二”。向陽生涯認為,一份好的工作,也源于一份好的妥協。滿懷夢想和沖勁的“90后”,不愿受職場規則、企業管理制度、企業文化、辦公室文化等因素的約束,只憑個人想法做事,忘了服從團隊的意志和規則,因而屢屢碰壁、受挫。

?想法很多,經驗太少

鏡頭回放:S做在大學參加過一次大學生創業創意大賽,當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中,他寫的內容幾次被上司打回來重寫,說是讓他好好琢磨清楚市場需求。可他始終還是感覺自己的創意很好,對上司提出來的意見多有反感和抵觸。

90后是在網絡時代成長起來的一代,每天所能接觸到的新事物和新信息,比之前任何一代人都多,所以他們的想法和創意很多,這是他們的優勢,然而,這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態里,一旦遇到現實問題,能力和經驗馬上就捉襟見肘。

?規劃不清,慣性跳槽

鏡頭回放:D在物流公司做內勤工作,雖然這個行業現狀不錯,但他覺得自己完全對這個工作不感興趣,做了3個月就辭了。可自己到底對什么感興趣,自己心里也沒譜。家里催著他回去,說在老家給他安排一個銀行的工作,但他也完全不興趣。工作就這樣被懸在空中,到底怎么辦他也不知道。

“我到底適合什么工作?”這個問題是“90后”新人的頭等難題。畢業頭幾年似乎就是在“試錯”中度過,甚至不少人畢業不到一年就已換了兩三份工作。向陽生涯隨機調查發現,7成職場新人自己并不情愿頻繁換工作,但因為不知道自己到底適合做什么,不清楚目前的職業發展階段應該注意什么重點,所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為,如果不及時解決問題,就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”,對個人職業生涯發展有嚴重影響。

【專家建議】

找準目標,踏實學習,走出“烏托邦”

作為職場新生代,“90后”們承載著新時代、新使命,如何才能從職場菜鳥成長為成熟干練的職場能者?向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出了三點建議。

1、盡快弄懂“什么是職場”

職場是完全不同于校園的地方,在職場里摸爬滾打、生存、發展、競爭,首先要懂得的就是“職場規則”,不能再用“學生氣”的方式和角度處理工作上的事、對待工作中的人。迅速融入你的工作團隊,找準自己在團隊中的位子,在展現自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策,多從團度和企業的利益角度思考問題,不能光憑個性草率行事。

2、踏實工作,在實踐中成長

別瞧不起小項目、小任務,因為它們總有一天會幫你成就大項目。眼前的工作不論大小,都是你能給自己創造價值的機會,要充分利用這個平臺和資源,物盡其用,做足鍛煉、學足技術,即使目前在做的是一件機械、技術含量低的工作,也請把它看成是對你心志的磨練,能把不起眼的工作做得活色生香,那么離你上臺階的日子也為期不遠了。

3、完善職業規劃方案,提高可行性


對于自己目前的工作狀態,能意識到“不合適”、“需要調整”,證明你已經意識到問題的存在,然后你開始思索“什么才是你真正的興趣所在,什么工作可能才是最適合你的”等問題,表明你已踏上了職業規劃之路。此時,你更需要從生活和工作實踐中深入了解自己,對自己未來的職業方向做全面的評估。看目前的工作崗位是不是符合你的發展需要,如果要提升,需要做些什么,可能的機會有哪些,思考這些問題,然后形成具體的方案。理性的思考能減少自己職業發展的障礙和風險,最終達成自己的職業目標。

剛入職場的你,也許連“起跑”都算不上,還在“預備動作”的狀態中。抓住時機,盡快找準沖刺的方向,知己知彼,才不會在沖刺中成為“沒頭蒼蠅”,也不會因為意外狀況而亂了陣腳。向陽生涯提醒職場新人,不要把職業規劃停留在“烏托邦”的幻想中,從工作實踐中獲得真正的成長,才能一步步實現職業夢想。



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