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聽到“加薪”,你一定會興奮不已!這意味著工作被肯定,職業生涯的前進,生活質量的提高。當你沉浸在喜悅之中時,你有沒有想過,加薪可能是你職業生涯的危機?遇到以下四種情況,你需要找個理由對加薪說“不”!

1.沒有發展空間的“狹窄位”加薪

   工作多年,你的翅膀硬了,漸漸成為老板不可或缺的助手。但是,你的重要性也業已對老板構成了威脅,所以他不會給你升職。為了讓你能繼續為公司服務,老板決定給你加薪。

   小編建議:老板用薪水買斷了你職業的發展,算來算去肯定是不劃算的!沒有職業發展空間,你的職業生涯將一點一點枯竭。

2.為了挽留你的加薪

   如有一個軟、硬件都出色企業看中你,許諾提供給你一個非常適合你的職位,并給予你更大的發展空間。因此,你向你的老板提出了辭職,而你的老板極力挽留你,并承諾雙倍加薪。

   小編建議:這種加薪是暫時的,而職業發展是長遠的,不要鉆進了錢眼里。“機不可失,時不再來”,如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。

3.跟公司一起被淘汰的加薪

   行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你也就沒有發展前途。所以,即使你的公司即便在正常運做,而你也應該眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會被淘汰。

   小編建議:如果你的行業有衰落趨勢,千萬不要被加薪而沖昏頭腦,時刻準備跳槽才是明智之舉。

4.為毫不相干的“誘惑”而加薪

   老板說要交給你難度更大的新工作,對你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干,或許你就應該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”,否則得不償失!

   小編建議:職業規劃講求連續和盤旋上升性,如果一個發展良好的道路突然轉掉,對于你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位,認清個人資源所在,才可以制定職業發展計劃。面對這種加薪,你接受了的話一定會感到壓力很大,工作經驗無法發揮,人際關系無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟著老板走,將使你的職業生涯出現斷層。



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